Чтобы уникальный опыт, секреты мастерства и высокие стандарты качества успешно передавались молодым специалистам, идет непрерывное развитие культуры внутреннего обучения.
В рамках программы «Эффективный мастер» в учебном центре завода прошел тренинг, посвященный наставничеству.
Линейные руководители и мастера, наставники — ключевое звено производства. Именно от них зависит, как быстро новые сотрудники адаптируются на рабочих местах и насколько качественно они будут выполнять свои задачи.
В ходе обучения участники разобрали сразу несколько важных тем:
• Инструменты адаптации: как правильно вводить новичков в курс дела без стресса для производства.
• Техники передачи опыта: как быстро и понятно обучать сложным производственным операциям.
• Психология общения: как давать конструктивную обратную связь и мотивировать команду.
«Для нас важно получать новые знания, чтобы в первую очередь грамотно обучать сотрудников, помогать им и мотивировать. Тренинг очень интересный, нам подробно рассказали о видах наставничества. На мой взгляд, для развития производства такое обучение должно проходить на постоянной основе», — отметила Жанна Мерзлякова, наставник изолировщиков судовых.
Программа «Эффективный мастер» помогает формировать на заводе сильную команду лидеров. Наставничество — это не просто передача чертежей и инструкций, это сохранение традиций сормовского кораблестроения и забота о будущем предприятия, сообщает пресс-служба завода.